U na vez tenemos claro nuestro ejercicio de proposito y de valores (ver artículo del día ayer), estamos listos para iniciar una campaña de mercadeo profesional de nuestra experiencia y, aunque todas las formas de lucha ayudan, y hoy a través de las diferentes plataformas empiezo a ver diferentes formas audio visuales de darse a conocer, la verdad es que el Curriculum sigue siendo, por mucho, el instrumento más utilizado, el más recomendado y aquel del que se valen la mayoría de las organizaciones para entender el perfil de un potencial candidato/a.

No hay reglas fijas pero hay varias realidades que es bueno tener en cuenta:

• La interacción con los Cvs es de poco tiempo. Nadien quiere leerse una historia larga y de muchas páginas. Quieren un mensaje corto, bien articulado, que exprese todo aquello que necesitamos encontrar cuando estamos escaneando un perfil: Sea claro, conciso, no lo adorne con información irrelevante, no se pase de las dos páginas, utilice un font amable, y exprese de manera condensada dandole fuerza a su experiencia reciente.
• Utilice palabras claves: Los reclutadores profesionales o internos de las empresas, así como los algoritmos de #linkedin operan parecido: buscan un perfil y lo cruzan con definiciones funcionales en su cv. Al principio del ejercicio (sobre todo en linkedin) se  hace el cruce exacto: Director Financiero con Director Financiero. Hay descripciones de cargos que lo alejan de  que ese cruce funcione. Veo por ejemplo tarjetas profesionales muy creativas pero que confunden: Embajador de Marca!. Que es eso?. Es un CMO, un Gerente de mercadeo, un gerente de producto.,..en fin: Trate de ser claro y que en el descriptivo del cargo, de su rol y de sus funciones abrace con claridad toda sus reponsabilidades de forma tal que sea fácil para el lector entender lo que usted es capaz de hacer.
• No deje información clave por fuera: tanto a nivel académico, funcional, y de ubicación. De nada sirve que me guste su Cv si no sé a donde llamarlo o donde encontrarlo
• Defina su perfil y lo que está buscando: Un buen parrafo descriptivo al principio siempre ayuda. Se claro, creativo, diferencial y señale su particularidad. Veo que todo el mundo es estratega, lider, muy buen trabajador de equipo y orientado al resultado: eso es paisaje. Señale con claridad todo aquello que realmente lo hace diferente, único. Defina sus verdaderas fortalezas y talentos.
• Defina bien el rol y la tipología de empresa en la que trabaja: Muchas veces asumen que todo el mundo sabe que hace la organización en la que usted trabaja hoy o ha trabajado.No es así, incluso con marcas conocidas. Una breve definición de tamaño, ventas, numero de empleados, geografías en las que opera, etc ayudan mucho a entender la empresa, su rol y el reto que manejó.
• Incluya contexto. No es lo mismo trabajar para una marca en proceso de construcción que para una empresa madura en restructuración, que para una organización en expansión geográfica. Es bien importante señalar el momento en que usted trabajó en una empresa, cual era el reto para el que lo llamaron y el tipo de problema que fue capaz de solucionar.

No hay que adornar mucho más su Cv. Debe ser una pieza clara, limpia, al grano, bien escrita, contextual, que incluya la información correcta, sin eufemismos, que señale sus capacidades y logros, y que precise los datos relevantes de contacto que permitan hacerse una clara idea de sus capacidades.

Que inquietudes tiene sobre su Cv?