Pablo Londoño
22 de junio de 2022
En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe". (Eric Hoffer)
7 de mayo de 2022
Hay diferentes tipologías sicológicas que alteran la forma en como nos enfrentamos en general al mundo, en este caso en particular al mundo laboral sobre todo desde la perspectiva de un cambio. Voy a recorrer en una serie de artículos algunas tipologías típicas, que son clásicas, que necesitan ser diagnosticadas a tiempo, ya que de no hacerse pueden interponerse de manera complicada en nuestros planes de encontrar nuevos rumbos laborales más alineados con el territorio de marca personal que hemos definido. El primero de ellos es el famoso síndrome del explorador.
7 de abril de 2022
Me escapé a visitar a mi hija en Nueva York. Estudia su maestría en asuntos globales en NYU y ayer conversábamos cómo, ha evidenciado que, al menos en su grupo, hay una notoria diferencia de auto confianza ligada a género. En general, me decía, las mujeres se ganan su espacio con mucho rigor académico y sus opiniones están fabricadas previo análisis sobre los temas que debaten lo que en la práctica tiene detrás muchas horas de preparación y estudio.
6 de abril de 2022
Ayer un nuevo amigo me hizo una reflexión que me quedó resonando y que quiero compartir con ustedes. Algo había escrito antes de este tema pero llegó en un momento preciso y por supuesto tiene que ver también con mi anterior post sobre el Ikigai, y es esa tendencia a definirnos por lo que hacemos.
5 de abril de 2022
Cuando acompaño procesos de marca personal, sobre todo aquellos que están destinados a ampliar las posibilidades de un cambio en empleabilidad, usualmente me encuentro que estos cambios, más que motivados por un deseo de fortalecer habilidades y competencias, tienen un desbalance muy claro de alineación entre lo que sabemos hacer, lo que amamos hacer y el legado que queremos dejar.
24 de febrero de 2022
e he dedicado parte importante de mi vida profesional a trabajar en consultoría de talento. Debo admitir, que esta, que he hecho mi profesión, ha pasado […]
23 de febrero de 2022
o se si se han puesto a pensar que, de acuerdo con las últimas estadísticas publicadas por la OCDE, la vida profesional se ha alargado teniendo […]
27 de enero de 2021
na vez tenemos claro nuestro ejercicio de proposito y de valores (ver artículo del día ayer), estamos listos para iniciar una campaña de mercadeo profesional de […]
26 de enero de 2021
na vez se ha hecho un ejercicio profundo de valoración gerencial que, de la mano de un 360 bien hecho nos permita identificar a consciencia nuestras […]